职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
南京
平均月薪 约￥61,380/年
￥5,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 21% |
| 年薪5.60-6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.21万 | 22% |
| 年薪7.21-8.11万 | 14% |
| 年薪>8.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,553 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,857 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 63% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,451/年
主要发现
- 年薪分布以5.60-7.21万为核心区间（占比46%），17%的群体年薪超过8.11万，技能差异或岗位等级对薪资影响显著，HR需关注高薪资群体的技能要求，老板可明确岗位分级标准，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年工作经验者占比64%且平均月薪最高（6553元），为岗位主力，3-5年经验者薪资下降至4857元，可能因技能瓶颈或需求减少，HR需关注该阶段员工的 retention 与技能升级，老板要制定针对性激励措施，打工者需避免此阶段技能停滞。
- 45岁以上从业者占比63%，为岗位核心群体，说明岗位对经验依赖度高，HR需关注人才梯队建设以应对老龄化问题，老板要重视经验传承机制，打工者（尤其是年轻人）需注重长期经验积累。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.41万（月薪约5338元），75%低于7.58万（月薪约6313元），90%低于8.85万（月薪约7371元），大部分人处于中等水平，头部10%可获较高薪资，HR需建立合理薪资梯度，老板要明确绩效与薪资挂钩机制，打工者可参考分位数设定目标。
- 24岁以下从业者占比为5%，年轻人占比极低，可能因岗位对经验要求高或吸引力不足，HR需优化年轻人才招聘策略（如提供培训），老板要考虑岗位年轻化转型，打工者（年轻人）需了解经验门槛并提前积累。
- 平均月薪5115元与50分位（约5338元）接近，薪资分布集中，HR需确保薪资符合市场中位值，老板要平衡薪资成本与员工激励，打工者可参考中位值评估自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737311