职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
南京
平均月薪 约￥76,884/年
￥6,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 15% |
| 年薪5.54-6.79万 | 18% |
| 年薪6.79-8.38万 | 29% |
| 年薪8.38-9.81万 | 21% |
| 年薪>9.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥6,442 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,005/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比60%，为核心群体，HR需聚焦年轻求职者招聘（如校园渠道），老板需关注年轻员工留存与发展需求，打工者（尤其年轻人）可明确该职位为入门级积累机会。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占比80%，薪资略高于1年以内者（6577 vs 6442），HR需优化1-3年经验者培养体系，老板需解决3年以上经验者流失问题（占比0%），打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 薪资分布中间集中、两端对称：6.79-8.38万年薪段占比29%（最大），低于5.54万与高于9.81万均为15%，老板需平衡中间层薪资成本与满意度，打工者需了解自身多数处于中间段，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪4.62万（月薪约3848），90%分位10.8万（月薪约9000），HR需确保低薪段符合市场竞争力，老板需分析高薪段员工价值贡献，打工者需明确高薪所需技能或绩效条件。
- 中位数与平均薪资接近（均约7.6万）：说明薪资分布均衡，HR需以中位数为薪资制定核心参考，老板需通过中位数监控薪资合理性，打工者可将中位数作为自身薪资基准目标。
- 高薪段与低薪段占比对称（均15%）：既存在低薪入门可能，也有高薪机会，老板需明确高薪激励方向（如技能升级、绩效优秀），打工者需关注高薪群体特征以调整职业发展路径。
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