职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
南京
平均月薪 约￥75,684/年
￥6,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 17% |
| 年薪6.14-7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-8.75万 | 29% |
| 年薪8.75-10.41万 | 14% |
| 年薪>10.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 49% | ￥6,739 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,603 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,202 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,460/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征（7.25-8.75万占29%），但低薪（<6.14万占17%）与高薪（>10.41万占13%）区间存在差异，需关注薪资结构的激励性，推动低薪群体向中间层流动，同时保留高薪群体。
- 工作经验与薪资呈反向趋势（1年以内月薪6739最高，3-5年降至6202），且5年以上经验者无薪资数据，需关注资深员工的薪资增长机制，避免因经验积累后薪资未提升导致流失。
- 年龄结构以年轻人为核心（24岁以下占32%），但45岁以上群体占比16%，需匹配不同年龄层需求：年轻人看重薪资增长与发展空间，中年员工关注稳定性与健康保障（如劳动保护）。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于75618（约6301月薪），与平均月薪基本持平，说明薪资分布集中，但高薪区间（>10.41万）占比低，需设计绩效提成、加班补贴等激励方式，提升高绩效员工薪资。
- 岗位流动性高（1年以内经验者占49%），且长期从业者（5年以上）缺失，需改善工作环境（如降低劳动强度）、完善新人培训，提高留存率，降低招聘成本。
- 中年群体（45岁以上）占比16%，需关注其体力适应问题，可通过轻体力岗位分配、健康体检等措施，避免因工作强度导致的健康问题及流失。
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