职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
南京
平均月薪 约￥75,684/年
￥6,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-7.63万 | 22% |
| 年薪7.63-8.74万 | 20% |
| 年薪8.74-9.93万 | 13% |
| 年薪>9.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,560 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,855 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,762 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,917/年
主要发现
- 3-5年工作经验为切割工薪资峰值期（平均月薪8762），且该群体占比43%，需关注其技能保留与激励，避免因5-10年经验薪资下降（7737）导致人才流失。
- 薪资分布两端分化：24%员工年薪低于6.75万（低薪段），18%员工年薪超过9.93万（高薪段），需分析低薪者技能短板与高薪者核心能力，优化薪资结构匹配岗位价值。
- 30-34岁为核心年龄段（占比26%），对应3-5年高薪资群体，需关注其职业发展需求（如技能升级、福利保障），稳定核心劳动力队伍。
- 中位数薪资（年薪78045，月薪6504）高于平均月薪（6307），说明低薪者拉低平均水平，需以中位数为基准更准确评估员工薪资竞争力，避免因平均薪资误导决策。
- 新人起薪具有竞争力（1年以内平均月薪6560），但1-3年群体占比最大（47%）且薪资较低（6855），需强化新人培养体系，推动其快速成长至3-5年高价值阶段。
- 5-10年经验员工占比极低（3%）且薪资下降，需关注其职业转型需求（如转岗或技能升级），挖掘经验价值（如培训新人），避免人才浪费。
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