职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
南京
平均月薪 约￥150,468/年
￥12,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.75万 | 36% |
| 年薪10.75-16.01万 | 27% |
| 年薪16.01-21.47万 | 14% |
| 年薪21.47-27.16万 | 7% |
| 年薪>27.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,274 |
| 1-3年 | 35% | ￥12,528 |
| 3-5年 | 59% | ￥15,582 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,697/年
主要发现
- 薪资差距显著：36%的人年薪低于10.75万，13%的人超过27.16万，高低端薪资差距大，HR需关注薪资结构公平性与激励性，老板需平衡核心员工与普通员工成本，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比59%，平均月薪15582，高于1-3年群体（12528），HR需设计该阶段留存策略，老板需重视其产出与留存，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占43%，25-29岁占27%，新人竞争激烈，HR需优化新人招聘与培养，老板需考虑新人成长成本与梯队建设，打工者需提前规划职业发展。
- 资深员工薪资高但占比低：10年以上经验占比1%，平均月薪31740，长期经验回报高但留存难，HR需关注资深员工留存机制，老板需重视其价值与激励，打工者需考虑长期发展路径。
- 分位数反映薪资门槛：10%的人低于7.7万，50%的人低于14.8万，75%的人低于21.5万，HR需调整薪资带宽，老板需制定合理薪资预算，打工者需根据分位数设定目标。
- 5-10年经验薪资增长停滞：该群体占比5%，平均月薪15738，与3-5年差距小，HR需关注其晋升通道，老板需审视产出与薪资匹配度，打工者需寻找突破瓶颈方法。
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