职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
南京
平均月薪 约￥68,556/年
￥5,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 21% |
| 年薪5.12-5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-7.22万 | 21% |
| 年薪7.22-8.54万 | 14% |
| 年薪>8.54万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,553 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,348 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,078 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,976 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,447/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占71%），HR需重点关注新人招聘策略与留存机制，老板需考虑年轻群体的激励需求（如成长空间、福利偏好）。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占73%），其薪资（5348元/月）虽高于新人但低于平均，HR需审视该群体的薪资竞争力，避免中间层流失；打工者需关注此阶段的职业发展，避免陷入薪资瓶颈。
- 3-5年工作经验者薪资（5078元/月）略低于1-3年群体，HR需分析该阶段薪资下降原因（如岗位价值未提升、留存政策不足），老板需优化中间层薪资结构以保留经验型员工。
- 高年薪段（>8.54万）占比低（18%）且对应资深员工（5年以上占2%），老板需加强资深护士的薪资激励，避免资深人才流失；打工者需明确长期积累（如职称、技能）对薪资提升的重要性。
- 薪资分位数显示，50分位薪资（约5331元/月）低于平均月薪（5713元/月），说明薪资分布存在长尾效应（部分高薪资拉高平均），HR需以中位数为核心设计薪资体系，避免平均薪资误导招聘或员工预期；打工者需理性看待平均薪资，关注自身薪资在分位数中的位置。
- 新人（1年以内）占比19%且薪资较低（4553元/月），HR需优化新人薪资结构以吸引应届毕业生；打工者（新人）需了解行业入门薪资水平，合理设定期望。
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