职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
南京
平均月薪 约￥187,500/年
￥15,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.14万 | 25% |
| 年薪12.14-17.80万 | 21% |
| 年薪17.80-23.83万 | 22% |
| 年薪23.83-29.73万 | 16% |
| 年薪>29.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,852 |
| 1-3年 | 70% | ￥15,529 |
| 3-5年 | 24% | ￥17,369 |
| 5-10年 | 5% | ￥23,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥255,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥329,667/年
主要发现
- 南京药理研究岗位薪资分布“中间集中、两端分化”，25%从业者年薪低于12.14万，14%超过29.73万，平均年薪（18.75万）高于中位数（18.13万），高薪资段拉动平均，HR需以中位数为定薪核心，避免员工因平均薪资产生认知偏差。
- 南京药理研究岗位1-3年经验从业者占70%，为团队绝对主力，平均月薪15529元接近整体平均；5年以上资深者占比为6%，老板需关注资深人才储备，避免技术或管理能力依赖少数人。
- 南京药理研究岗位年龄结构高度年轻化，25-29岁占63%，24岁以下占23%，合计86%，打工者需适应青年群体竞争环境（如晋升、学习），企业需重视青年员工留存，降低流动性风险。
- 南京药理研究岗位薪资分位数显示，75%从业者年薪低于25.57万，90%低于32.97万，HR设计薪资体系时需明确各分位定位（如10分位为入门、90分位为资深），保障内部公平性。
- 南京药理研究岗位1年以内经验从业者占比为0%，对应届生需求极低，企业招聘重心为1-3年经验者，应届生需提前积累相关经验（如实习、项目经历），HR需明确岗位经验要求。
- 南京药理研究岗位资深从业者（5年以上）薪资显著高于平均（如5-10年23394元/月、10年以上27430元/月），但占比为6%，老板需评估资深人才性价比（如高薪引进的投入产出），打工者可关注长期经验积累带来的薪资提升空间。
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