2025年 南京生物制药医疗技术支持薪资报告
平均年薪12.75万及职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 23% |
| 年薪9.33-11.71万 | 27% |
| 年薪11.71-14.26万 | 21% |
| 年薪14.26-16.98万 | 11% |
| 年薪>16.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,165 |
| 1-3年 | 74% | ￥10,936 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,534 |
| 5-10年 | 1% | ￥28,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 66% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,956/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（74%），3-5年占比骤降（25%），5-10年及以上几乎断层（1%）。HR需关注经验型人才招聘难度，老板需重视核心员工留存，打工者需考虑后续晋升路径稀缺性。
- 3-5年经验者平均月薪（10534）略低于1-3年（10936），出现薪资倒挂。HR需审视薪资结构合理性，老板需避免薪资不公导致流失，打工者（3-5年）需关注价值与薪资匹配度。
- 年龄结构年轻化显著（29岁及以下占90%），30岁以上占比极低（10%）。HR需考虑经验传承问题，老板需平衡团队活力与经验不足风险，打工者需意识到年轻劳动力依赖及未来竞争压力。
- 年薪分布中间集中（9.33-14.26万占48%），但top 15%年薪超16.98万（月均14150），与低分段（23%低于9.33万）差距大。HR需明确层级薪资定位，老板需优化绩效激励留存高价值员工，打工者需关注高薪资区间能力要求。
- 薪资分位数显示中位数（12.18万）低于平均值（12.75万），呈右偏态（高薪资人群拉高均值）。HR需用中位数反映多数人薪资水平，老板需控制高薪资人群人力成本，打工者需了解自身薪资位置及涨薪目标。
- 南京地区平均月薪10629，75%分位数为15.16万（月均12630），整体薪资中等但top 10%可达18.5万（月均15413）。HR需对标区域薪资调整招聘策略，老板需提升区域竞争力吸引人才，打工者需结合生活成本评估薪资性价比。
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