职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
南京
平均月薪 约￥130,404/年
￥10,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.82万 | 26% |
| 年薪9.82-12.40万 | 26% |
| 年薪12.40-15.09万 | 18% |
| 年薪15.09-18.09万 | 11% |
| 年薪>18.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,689 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,189 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,685 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,401/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24-29岁占85%），工作经验集中在1-5年（占92%），团队结构偏年轻，需关注年轻员工的招聘、培养及流动性。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期（月薪从8189涨至12685，涨幅约55%），之后涨幅放缓，需强化该阶段员工的薪酬激励与保留。
- 薪资分布中低薪区间占比高（<12.4万占52%），高薪段（>18.09万）占16%，需平衡中低薪员工的薪资竞争力与高薪人才的保留策略。
- 中位数薪资（12.66万）略低于平均薪资（13.04万），说明存在高薪者拉高平均数的情况，需以中位数作为更合理的薪资基准。
- 5年以上工作经验从业者占比极低（8%），可能反映行业流动性高或 senior 岗位短缺，需建立人才梯队与长期 retention 机制。
- 1-3年经验员工为低薪核心群体（平均月薪8189，与<9.82万年薪区间一致），需优化新人起薪与培养体系，避免流失。
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