职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥190,980/年
￥15,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.13万 | 21% |
| 年薪13.13-18.36万 | 28% |
| 年薪18.36-23.86万 | 22% |
| 年薪23.86-29.26万 | 13% |
| 年薪>29.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥13,735 |
| 1-3年 | 35% | ￥18,864 |
| 3-5年 | 24% | ￥20,748 |
| 5-10年 | 34% | ￥25,091 |
| 10年以上 | 6% | ￥48,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 37% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,762/年
主要发现
- 薪资分位数为薪资定位提供明确依据：行业10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为￥10.2万、￥13.69万、￥18.36万、￥24.69万、￥32.28万，HR可据此制定合理薪资区间，打工者可对标自身薪资水平。
- 工作经验与薪资呈强正相关：1-3年经验占比35%（月薪￥18864）、5-10年占比34%（月薪￥25091）、10年以上占比6%（月薪￥48434），老板需关注核心经验段（5-10年）的薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 核心年龄群体高度集中：40-44岁占比37%，35-39岁占24%，说明COO职位需成熟职场人，HR招聘时需侧重该年龄段候选人，老板需考虑团队年龄结构的稳定性与接班人计划。
- 年薪分布呈现阶梯结构：21%低于￥13.13万，28%在￥13.13-18.36万，22%在￥18.36-23.86万，13%在￥23.86-29.26万，14%超过￥29.26万，HR可按层级划分薪资带宽，打工者可明确自身薪资段位。
- 高经验人才薪资溢价明显：10年以上经验月薪达￥48434（占比6%），远高于其他群体，老板需评估核心人才的薪资回报率，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年轻群体占比极低：25岁以下为0%，25-29岁占4%，说明该职位需长期沉淀，HR无需过度关注年轻候选人，打工者需意识到成长周期较长。
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