职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
南京
平均月薪 约￥128,820/年
￥10,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 28% |
| 年薪8.79-11.77万 | 29% |
| 年薪11.77-15.06万 | 18% |
| 年薪15.06-18.46万 | 9% |
| 年薪>18.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,766 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,440 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,805 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,802 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,266/年
主要发现
- 薪资结构呈现“中低端集中、高端稀缺”特征：年薪8.79万以下及8.79-11.77万占比达57%，而年薪>18.46万为13%，多数员工处于中等偏下薪资区间，高端人才薪资竞争力或数量匮乏。
- 1-5年工作经验员工为团队核心：1-3年占43%（平均月薪8440元）、3-5年占44%（平均月薪12805元），合计占比87%；5年以上经验员工占比仅13%，10年以上经验员工占比为0但平均月薪达29138元，资深研发人才极度短缺。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占33%、25-29岁占47%，合计80%为青年员工，30岁以上占比不足20%，经验传承或团队稳定性可能受影响。
- 平均薪资与实际分布差异显著：平均月薪10735元，但50%员工年薪低于11.65万（约9708元/月），需以中位数而非平均薪资作为薪资决策的重要参考。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该区间薪资较1-3年增长约52%，企业对该阶段员工能力认可度高，打工者需抓住此阶段提升专业能力以实现薪资跃迁。
- 高端人才薪资溢价显著但占比极低：90分位年薪达20.33万，10年以上经验员工月薪29138元，需优化高端人才引进机制（如股权激励、项目分红等）以增强吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731410