职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
南京
平均月薪 约￥104,484/年
￥8,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 24% |
| 年薪8.11-9.55万 | 25% |
| 年薪9.55-11.44万 | 22% |
| 年薪11.44-13.38万 | 11% |
| 年薪>13.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,823 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,679 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,132 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,825 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,734/年
主要发现
- 薪资分布中低薪占比大，高薪群体为15%：24%年薪低于8.11万，71%在11.44万以下，15%超过13.38万。HR需设计梯度薪资吸引人才，老板需平衡中低薪成本与高薪产出，打工者需明确薪资提升方向。
- 3-5年经验者占比64%但薪资最低，5年以上经验薪资显著上升：3-5年经验平均月薪7132，5-10年8825，10年以上9324。HR需关注该阶段员工留存，老板需优化经验薪资匹配，打工者需在3-5年积累能力突破瓶颈。
- 年龄结构年轻，24-34岁占65%：25-29岁占27%，30-34岁22%，45岁以上为14%。HR可侧重年轻候选人培养，老板需平衡年轻活力与资深经验，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 平均薪资高于中位数，受高薪资群体拉动：平均月薪8707，中位数（50分位）为8215，15%高薪资者拉高平均。HR需明确分位数薪资定位，老板需评估高薪群体产出，打工者需了解自身薪资位置。
- 不同经验段薪资差异明显，需差异化激励：1-3年经验者月薪7679（占17%），3-5年7132（占64%），5-10年8825（占19%）。HR需针对经验段设计激励，老板需避免经验者流失，打工者需制定阶段职业规划。
- 薪资分位数显示多数人薪资在中位数以下：50%年薪低于98580（月薪约8215），75%低于120907（月薪约10075）。HR需透明分位数薪资信息，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确薪资增长目标。
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