职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
南京
平均月薪 约￥106,224/年
￥8,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 23% |
| 年薪7.24-9.37万 | 26% |
| 年薪9.37-11.80万 | 20% |
| 年薪11.80-14.11万 | 12% |
| 年薪>14.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,981 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,078 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,156 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,008 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,900/年
主要发现
- 低薪初级群体占比高：年薪低于9.37万的员工占49%，其中1-3年经验群体（28%）平均月薪仅4078，为薪资最低点，HR需关注入门级岗位的薪资市场竞争力，避免招聘困难或新人流失。
- 核心经验层（3-5年）薪资与占比不匹配：3-5年经验员工占比60%（团队核心），但平均月薪5156，远低于整体平均8852，老板需关注该群体的薪资公平性，防止核心员工因薪资不满流失。
- 团队年轻化严重：24岁以下员工占42%，30岁以上仅31%，且10年以上经验员工仅1%，说明团队以新人为主，HR需加强人才梯队建设，避免经验断层，同时老板需考虑新人培养成本与团队稳定性。
- 高薪资段覆盖不足：年薪超过14.11万的员工仅占16%，且90分位薪资（15.69万）上限不高，打工者需关注自身晋升或绩效提升的薪资空间，HR需设计更有吸引力的高薪资层级，激励高绩效员工。
- 经验与薪资匹配异常：1-3年经验员工占比28%，但平均月薪4078，低于1年以内员工的4981，可能存在薪资结构不合理，HR需核查调整，避免挫伤积累期员工的工作积极性。
- 中间层薪资集中：50分位薪资（9.73万）接近整体平均年薪（10.62万），说明多数员工薪资处于中间区间，75分位（12.49万）以上仅占25%，需关注中间层员工的绩效激励，推动其向高薪资段流动。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731429