职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
南京
平均月薪 约￥115,008/年
￥9,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-10.46万 | 27% |
| 年薪10.46-14.10万 | 20% |
| 年薪14.10-17.72万 | 11% |
| 年薪>17.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,795 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,235 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,479 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,773/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成：年薪7.15万以下及7.15-10.46万合计占53%，HR需关注基础薪资对核心群体的吸引力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需合理预期多数人薪资水平。
- 3-5年经验是核心产能群体：占比46%，平均月薪10479，高于1-3年的8235，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计成长激励机制，打工者需抓住该阶段提升技能以突破薪资。
- 资深员工薪资优势明显但占比小：年薪>17.72万占14%，10年以上经验平均月薪12408，HR需制定政策吸引资深人才，老板需认可其价值避免断层，打工者需长期积累经验追求高薪资。
- 年龄结构呈现“资深+年轻”并存：45岁以上占23%（第二大），25-29岁占18%（第三大），HR需平衡年龄梯队避免结构失衡，老板需考虑人才传承与梯队建设，打工者需结合年龄与经验规划职业路径。
- 薪资分位数反映整体水平：中位数10.341万（50%分位）、14.4008万（75%分位），HR需用分位数优化薪资结构确保公平，老板需参考中位数制定合理薪资，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 行业对经验要求高：1年以内经验占比0%，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑团队经验匹配，打工者需先积累经验再进入该职位。
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