职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
南京
平均月薪 约￥59,916/年
￥4,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 21% |
| 年薪4.47-5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.64万 | 12% |
| 年薪>8.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,565 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,895 |
| 3-5年 | 0% | ￥20,930 |
| 5-10年 | 38% | ￥24,201 |
| 10年以上 | 2% | ￥29,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,103/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占47%，25-29岁占24%，合计71%，需关注年轻人的招聘与留存。
- 经验驱动薪资爆发增长：1-3年经验占57%（核心群体），月薪5895；3-5年经验月薪骤升至20930，5-10年进一步增长至24201，需重视职业发展路径设计。
- 低薪段占比高且分化明显：年薪低于5.7万的占47%，高于8.64万的为15%，基础薪资水平低，需优化薪资结构。
- 薪资分位数反映中间层与顶层差距：中位数年薪57215，75%分位数75369，90%分位数95103，中间层增长平缓，需关注中间层激励。
- 新人留存与核心群体稳定：1年以内经验占3%，1-3年占57%，需优化新人培养，稳定1-3年经验群体。
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