职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
天津
平均月薪 约￥94,872/年
￥7,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-10.49万 | 20% |
| 年薪10.49-12.37万 | 15% |
| 年薪>12.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,056 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,186 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,770/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心力量（占比72%），其平均月薪（9186元）较1-3年（6056元）显著提升，HR/老板需重点关注该阶段人才的留存与激励，避免核心产能流失。
- 年轻从业者占比极高（24岁以下42%、25-29岁26%），行业呈现年轻化特征，HR需建立针对性培养体系，帮助新人快速成长为核心力量；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提前规划职业发展。
- 低薪段（年薪<6.91万）占比26%，该部分员工多为经验不足者，HR/老板需评估其绩效与薪资匹配度，避免因薪资过低导致流失；打工者若处于该区间，需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（合计6%），但薪资水平显著高于其他群体（10年以上平均11242元），说明高经验人才稀缺，HR/老板需通过提高薪资或发展机会吸引保留；打工者需重视长期经验积累，目标晋升至该阶段。
- 薪资分布呈现右偏特征（中位数年薪87476元，低于平均年薪94872元），高收入者拉高平均薪资，HR/老板需检查薪资结构合理性，避免差距过大影响团队稳定性；打工者可通过薪资分位数（如75%分位108431元）定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 1-3年经验群体占比22%，其平均月薪（6056元）与1年以内（5896元）差距较小，说明入职初期薪资增长缓慢，HR需优化新人薪资梯度，激励其快速成长；打工者需在入职后重点提升能力，争取在3年内进入核心经验段。
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