职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
南京
平均月薪 约￥104,340/年
￥8,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 45% |
| 年薪8.07-12.41万 | 26% |
| 年薪12.41-16.97万 | 9% |
| 年薪16.97-21.71万 | 6% |
| 年薪>21.71万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,204 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,366 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,525 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,511/年
主要发现
- 低薪群体占比大，45%柜员年薪低于8.07万，需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 经验对薪资提升作用显著，3-5年经验柜员月薪较1-3年增长约43%，是薪资关键提升期，需强化经验导向的薪资设计与员工培养。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下柜员占比52%，25-29岁占28%，需适配年轻员工的招聘、管理与职业发展需求。
- 薪资分位数差异大，10分位年薪5.55万、90分位24.25万，需明确不同层级薪资标准与晋升路径。
- 10年以上经验柜员占比为0%，但月薪达15803，说明长期从事柜员岗位的员工极少，需关注员工转岗或晋升通道的搭建。
- 1-3年经验柜员占比56%，是岗位核心群体，需重点提升该群体的留存率与专业能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729285