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合规稽查
地区
南京
平均月薪 约￥100,776/年
￥8,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 31% |
| 年薪8.06-9.89万 | 27% |
| 年薪9.89-11.98万 | 17% |
| 年薪11.98-14.25万 | 8% |
| 年薪>14.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,345 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,614 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,663 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,253 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,835/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比63%为绝对核心群体，其平均月薪11663元（年薪约14万），需关注该群体薪资竞争力以保留核心人才。
- 24岁以下（36%）与25-29岁（38%）合计占74%为主要年龄层，对应1-3年（26%）、3-5年（63%）经验，需关注年轻员工薪资成长路径以吸引培养新人。
- 年薪<8.06万者占31%，25%分位薪资为81577元（月薪约6798元），需关注低薪群体薪资合理性避免人才流失。
- 5-10年经验者占比10%、10年以上占1%，平均月薪14253元、22524元（年薪约17万、27万），需关注资深员工薪资吸引力以保留关键人才。
- 平均月薪8398元与50%分位月薪8333元接近，薪资分布集中，中间档（8.06-11.98万）占44%，需关注中间群体薪资激励避免平均主义。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位要求至少1年经验，需关注招聘门槛是否合理避免错过潜在年轻人才。
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