职位类别 金融 > 中后台
资信评估
地区
南京
平均月薪 约￥84,672/年
￥7,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.65万 | 23% |
| 年薪7.65-9.38万 | 20% |
| 年薪9.38-10.98万 | 14% |
| 年薪>10.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,622 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,871 |
| 3-5年 | 7% | ￥10,977 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,851/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占26%，整体以年轻员工为主，HR需适配年轻群体的管理方式（如灵活福利、成长支持），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可将其作为入行的优先选择。
- 1-3年经验员工为核心产能：占比74%，平均月薪7871高于整体平均，说明岗位对初级经验需求大，HR需聚焦该群体招聘以满足岗位需求，老板需优化初级员工的培养体系以提升效率，打工者（1-3年经验）可把握该岗位的高需求红利。
- 低薪区间员工占比近半：年薪<6.28万占24%，6.28-7.65万占23%，合计47%，而高薪（>10.98万）占17%，HR需评估低薪是否影响人才吸引力，老板需关注低薪群体的稳定性（如流失风险），打工者需参考分位数（10%分位数5.28万/年）判断自身薪资竞争力。
- 资深员工严重短缺：3-5年经验占7%，10年以上占1%，说明岗位缺乏资深人才积累，HR需设计资深员工的留存机制（如晋升通道、薪资激励），老板需警惕经验断层对业务的影响，打工者（资深者）需评估该岗位的长期发展空间（如晋升机会）。
- 薪资分位数与平均薪资差异明显：中位数（50%）7.98万/年（约6655元/月）低于整体平均月薪（7056元/月），说明部分高收入者拉高了平均薪资，HR需用分位数更准确评估薪资水平（避免用平均薪资误导招聘），老板需理性看待平均薪资（不要过度依赖其制定政策），打工者需参考分位数判断自身薪资是否处于合理区间（中位数以下为普通水平）。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年平均7871，3-5年增长至10977（约40%涨幅），5-10年12001（约9%涨幅），10年以上15285（约27%涨幅），说明经验积累是薪资增长的关键，HR需设计与经验挂钩的薪资体系（如阶梯式薪资），老板需鼓励员工长期发展（如提供培训机会），打工者可通过积累经验提升薪资（目标3-5年经验以获得大幅增长）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729267