职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
南京
平均月薪 约￥148,392/年
￥12,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.91万 | 22% |
| 年薪11.91-15.50万 | 26% |
| 年薪15.50-19.44万 | 21% |
| 年薪19.44-23.49万 | 13% |
| 年薪>23.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,005 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,601 |
| 3-5年 | 10% | ￥15,707 |
| 5-10年 | 57% | ￥20,184 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,644/年
主要发现
- 5-10年工作经验者为岗位核心群体（占比57%），平均月薪20184元，是薪资与占比双高的群体，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需关注其绩效激励以维持团队竞争力，打工者可将该阶段作为职业发展关键目标。
- 年薪分布中间集中，11.91-15.50万区间占比最高（26%），多数从业者处于中等薪资水平，HR需关注中间段员工的留存，老板需平衡中等薪资群体的激励与成本，打工者可对照该分布定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比极低（10%），可能反映该阶段员工流动性大或培养机制不足，HR需调研流失原因并完善培养路径，老板需关注人才梯队衔接以避免断层，打工者需提前规划该阶段的职业晋升或技能提升。
- 年龄结构以青年群体为主，25-29岁占比最高（35%），24岁以下占20%，HR需关注青年员工的职业发展需求与留存策略，老板可利用青年群体的活力与学习能力提升团队效率，打工者（尤其是青年）可把握年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数明确不同层级薪资门槛，如50%分位为15.87万元/年（月薪约13227元）、75%分位为20.37万元/年（月薪约16971元），HR可依据分位数制定合理薪资架构，老板可参考调整激励方案以吸引高绩效员工，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者占比达31%，平均月薪为6601元，说明入行初期薪资水平较低，HR需明确该阶段的薪资定位与成长路径，老板需关注新人培养成本与产出比，打工者需重视初期经验积累以进入更高薪资段。
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