职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
南京
平均月薪 约￥192,024/年
￥16,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.08万 | 33% |
| 年薪14.08-20.89万 | 26% |
| 年薪20.89-28.35万 | 15% |
| 年薪28.35-35.74万 | 8% |
| 年薪>35.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,595 |
| 1-3年 | 23% | ￥10,172 |
| 3-5年 | 58% | ￥13,529 |
| 5-10年 | 19% | ￥17,412 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥283,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥395,122/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，33%从业者年薪低于14.08万，16%超过35.74万，中间段（14.08-28.35万）占比41%。HR需设计覆盖不同层级的薪资带宽，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需明确提升能力进入高薪资段的目标。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（58%），平均月薪13529元，为核心产出群体。HR需重点招聘和保留该经验段人才，老板需强化其职业发展通道保持稳定性，打工者（1-3年经验）需把握关键提升期。
- 5-10年经验从业者薪资涨幅显著（平均月薪17412元，较3-5年高3883元），但占比仅19%，显示人才稀缺。HR需加大该群体挖掘力度，老板需提供竞争力薪资留住，打工者需规划长期发展进入该阶段。
- 年龄分布以30-34岁（24%）、25-29岁（23%）为主，为青年及中年骨干群体。HR需关注年龄结构合理性避免断层，老板需针对核心年龄层设计福利，打工者需抓住30岁前后职业上升窗口。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为19.68万（约月薪1.64万），接近平均月薪，75分位28.35万、90分位39.51万，top10%薪资极高。HR需依据分位数制定薪资梯度，老板需用高绩效激励推动员工进入高百分位，打工者需明确提升绩效是突破薪资瓶颈的关键。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明职位对经验有要求（1-3年起）。HR需避免招聘无经验者，老板需明确经验门槛保证适配性，打工者需积累初期经验方可进入该岗位。
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