职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
南京
平均月薪 约￥273,360/年
￥22,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.72万 | 29% |
| 年薪20.72-30.44万 | 30% |
| 年薪30.44-40.67万 | 19% |
| 年薪40.67-50.94万 | 9% |
| 年薪>50.94万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,005 |
| 1-3年 | 22% | ￥19,690 |
| 3-5年 | 26% | ￥20,620 |
| 5-10年 | 51% | ￥23,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥153,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥202,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥270,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥382,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥561,986/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、顶端稀缺特征：29%的人年薪低于20.72万，30%在20.72-30.44万（合计59%在30万以下），10%超过50.94万。老板需平衡中低段薪资成本与顶端人才激励，打工者需明确进入顶端梯队的难度。
- 5-10年工作经验是核心群体：占比51%，平均月薪23120（高于3-5年的20620）。HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与培养，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构以30-39岁为核心：占比56%（30-34岁30%、35-39岁26%）。HR需考虑团队年龄结构合理性，老板需关注核心年龄段员工的职业发展需求，打工者需在关键期提升竞争力。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪27.1万，75分位38.3万，90分位56.2万，顶端10%薪资增长加速。HR可参考分位数制定薪酬体系，老板需明确顶端人才薪资上限，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 经验门槛清晰：1年以内经验占比0%，1-3年占22%。HR招聘时需过滤无经验候选人，老板需避免招聘不符合经验要求的人员，打工者需先积累1-3年经验再尝试该职位。
- 10年以上经验群体稀缺但薪资最高：占比1%，平均月薪24172。老板需重视资深员工保留，打工者需考虑长期规划以提升至资深水平。
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