职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
南京
平均月薪 约￥106,356/年
￥8,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 24% |
| 年薪8.29-10.84万 | 31% |
| 年薪10.84-13.97万 | 20% |
| 年薪13.97-17.05万 | 10% |
| 年薪>17.05万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,707 |
| 1-3年 | 65% | ￥8,217 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,034 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,652 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,396/年
主要发现
- 多数交易员薪资集中于中低区间，55%的人年薪在10.84万及以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本与留存，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 经验与薪资呈现“中间层偏低、资深层暴涨”特征，1-3年占比65%但月薪8217，3-5年占比32%月薪8034，5年以上占3%月薪超1.7万，HR需保留资深人才，老板需设计差异化薪资体系，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%、25-29岁占25%，共69%为年轻人，HR需优化年轻员工培养机制，老板需关注其职业发展，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分化明显，顶部10%年薪超18.8万，底部10%低于6.4万，HR需关注高绩效员工激励，老板需建立绩效导向薪资体系，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
- 资深员工占比极低（5年以上仅3%），说明行业人员流动大或资深者转向其他岗位，HR需关注人才流失问题，老板需提供晋升通道或激励措施，打工者需规划职业发展路径。
- 南京地区平均月薪8863，低于一线城市同类岗位（如上海约1.2万），HR需关注地区薪资竞争力，老板需调整薪资结构吸引人才，打工者需考虑地域对薪资的影响。
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