职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
南京
平均月薪 约￥262,272/年
￥21,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.69万 | 25% |
| 年薪17.69-25.25万 | 27% |
| 年薪25.25-33.37万 | 21% |
| 年薪33.37-41.52万 | 11% |
| 年薪>41.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,932 |
| 1-3年 | 26% | ￥11,648 |
| 3-5年 | 42% | ￥18,529 |
| 5-10年 | 31% | ￥18,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥247,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥341,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥456,641/年
主要发现
- 薪资中低段集中：25%从业者年薪低于17.69万，27%处于17.69-25.25万区间，合计超半数位于中低薪段，HR需制定匹配的基础薪资框架，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 经验对薪资影响分化：3-5年经验占比最高（42%），月薪18529；5-10年经验月薪略高（18935），增长放缓；10年以上经验占比1%，但月薪达32918。打工者需关注中年段薪资瓶颈，老板需重视高级人才稀缺性。
- 核心年龄在25-39岁：该年龄段占比超七成（25-29岁26%、30-34岁27%、35-39岁24%），HR招聘可重点靶向，老板需平衡团队年龄结构。
- 薪资分化显著：10%分位13.43万，90%分位45.66万，差距大。HR需设计差异化薪资体系，打工者需提升能力进入高百分位，老板需确保关键岗位竞争力。
- 新手需求为0%：1年以内经验占比为0%，HR需聚焦有经验者，打工者需先积累相关经验，老板可明确岗位要求为经验型。
- 30-34岁为年龄峰值（27%），结合3-5年经验占比最高，说明此阶段为职业关键期，HR需关注晋升需求，打工者需提升能力，老板需提供发展通道。
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