职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
南京
平均月薪 约￥76,200/年
￥6,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 16% |
| 年薪5.77-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.91万 | 27% |
| 年薪8.91-10.83万 | 16% |
| 年薪>10.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,969 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,736 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,172 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,332 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,840/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比82%，为刚毕业或职场新人的核心选择，HR需明确招聘对象定位，老板需权衡年轻化团队的活力与经验需求，打工者（年轻人）可识别岗位的entry-level属性。
- 工作经验集中在1-3年（55%）与3-5年（39%），合计94%，为职场初期过渡岗位，HR需聚焦经验匹配的招聘策略，老板需关注员工成长与留存（如3-5年员工的晋升通道），打工者可明确岗位经验积累周期。
- 薪资随工作经验增长显著（1年以内6969元/月、1-3年7736元/月、3-5年8172元/月、5年以上超1万元/月），但5年以上经验者占比极低（3%），说明岗位非长期职业路径，HR需设计晋升通道保留核心员工，老板需重视骨干员工（5年以上）价值，打工者需规划未来职业方向（如晋升或转岗）。
- 年薪分布集中在5.77-8.91万区间（占50%），两端（<5.77万、>10.83万）占比均不足20%，薪资结构较集中，HR需评估薪资市场竞争力，老板需优化预算分配（重点保障中间段激励），打工者可判断自身薪资所处群体位置。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于9.6万/年（约8001元/月），10%低于4.77万/年（约3974元/月），差距存在但不极端，HR需关注薪资公平性，老板需平衡低薪员工激励与成本，打工者可通过分位数定位薪资排名。
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