职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
南京
平均月薪 约￥103,872/年
￥8,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 17% |
| 年薪6.95-8.60万 | 16% |
| 年薪8.60-10.91万 | 23% |
| 年薪10.91-13.13万 | 24% |
| 年薪>13.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,282 |
| 1-3年 | 45% | ￥10,116 |
| 3-5年 | 35% | ￥12,127 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,641/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下员工占比50%，25-29岁占31%，合计81%，说明信用卡销售岗位更适合年轻群体，HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可参考年轻化职业环境。
- 经验与薪资正相关且分化明显：1-3年经验员工占比45%（最大群体），平均月薪10116；3-5年占35%，平均12127；5-10年占18%，平均15695；10年以上占1%。经验积累对薪资提升作用显著，资深员工占比极低，HR需优化资深员工留存机制，老板需平衡不同经验段薪资与产出，打工者可明确经验增长的薪资预期。
- 薪资分布呈中间集中格局：年薪8.60-13.13万区间占比47%（23%+24%），为核心薪资段；<6.95万与>13.13万均占17%，分布对称。大部分员工处于中等薪资水平，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需评估高/低薪资群体贡献与提升空间，打工者可调整自身薪资预期。
- 薪资分位数反映均衡性与提升空间：中位数（50%分位）为104993元/年（约8749元/月），接近平均月薪8656元，分布均衡；75分位124405元/年（约10367元/月），90分位143641元/年（约11970元/月），高薪资段提升空间有限。HR需用分位数定位薪资竞争力，老板需明确高绩效员工薪资上限，打工者可判断自身薪资位置与潜力。
- 低/高经验群体占比极低：1年以内经验员工占1%，10年以上占1%，说明岗位对无经验者吸引力低，资深员工流失严重。HR需优化新人招聘与资深员工留存，老板需考虑团队经验结构合理性，打工者需关注岗位对经验的要求。
- 薪资分位数揭示竞争力边界：10%分位薪资低于55848元/年（约4654元/月），25%分位低于75589元/年（约6299元/月），说明行业底部薪资门槛清晰，HR需用分位数对标市场薪资，老板需控制低薪资群体占比，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
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