职位类别 金融 > 中后台
清算
地区
南京
平均月薪 约￥92,484/年
￥7,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 20% |
| 年薪6.97-8.71万 | 21% |
| 年薪8.71-10.84万 | 21% |
| 年薪10.84-12.93万 | 15% |
| 年薪>12.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,643 |
| 1-3年 | 35% | ￥12,885 |
| 3-5年 | 52% | ￥14,576 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,289/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显：低薪段（<6.97万）占20%，高薪段（>12.93万）占18%，中间段各约21%，不同能力或经验员工薪资差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需激励低薪员工、保留高薪人才，打工者需提升能力进入高薪段。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占35%（平均月薪12885）、3-5年占52%（14576）、5-10年占13%（16737），随经验增加薪资稳步增长，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需重视长期培养，打工者需注重经验积累。
- 人员结构两头大中间小：24岁以下（新人）占26%、45岁以上（资深）占16%，30-39岁占比低（26%），中间层易流失，HR需关注中间层留存，老板需搭建晋升通道，打工者需规划职业发展。
- 薪资分位数右偏：中位数（89614）低于平均值（约92484），90%的人年薪低于14.13万，少数高薪者拉高平均，HR需明确薪资定位，老板需合理设定预算，打工者需了解真实薪资分布。
- 35岁左右存在职业瓶颈：30-34岁占18%、35-39岁占8%，占比明显下降，说明35岁左右易因晋升或转行流失，HR需关注资深员工发展，老板需提供晋升机会，打工者需提前应对瓶颈。
- 核心群体为1-5年经验者：1-3年（35%）+3-5年（52%）占87%，是岗位核心力量，HR需重点招聘培养，老板需关注其成长需求，打工者需在该阶段积累关键经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729278