职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
南京
平均月薪 约￥98,868/年
￥8,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 30% |
| 年薪7.59-10.56万 | 28% |
| 年薪10.56-13.92万 | 15% |
| 年薪13.92-17.26万 | 9% |
| 年薪>17.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,726 |
| 1-3年 | 65% | ￥12,790 |
| 3-5年 | 24% | ￥17,934 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,336/年
主要发现
- 薪资分布分化，30%员工年薪<7.59万（低薪占比高），16%>17.26万（高薪占比低），HR需关注低薪员工留存，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心（占65%），平均月薪12790，企业对该经验段需求集中，HR需优化招聘策略，老板需重视培养保留，打工者需提升竞争力。
- 年龄结构极端年轻（24岁以下占50%，30岁以上占23%），职位偏好年轻员工，HR需调整年龄招聘倾向，老板需考虑团队稳定性，打工者（30+）需规划转型。
- 薪资中位数（103816年薪）高于平均值（98868年薪），低薪群体拉低平均，HR需以中位数为基准定薪，老板需优化薪资结构，打工者需参考中位数评估自身水平。
- 3-5年经验员工薪资最高（17934月薪）但占比仅24%，经验提升带动薪资明显但留存率低，HR需完善晋升通道，老板需激励长期发展，打工者需重视经验积累。
- 40岁以上员工占3%，职位对 older员工需求小，HR需关注职业发展路径，老板需考虑年龄多样性，打工者（older）需提前转型。
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