职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
南京
平均月薪 约￥74,436/年
￥6,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 19% |
| 年薪6.43-7.65万 | 29% |
| 年薪7.65-9.42万 | 23% |
| 年薪9.42-11.16万 | 13% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,889 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,686 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,389 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,973/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.43-7.65万占比29%（最大区间），50%的人薪资低于8.0066万（中位数），大部分商务专员薪资处于中等偏低水平，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻化特征显著：24岁以下占51%，25-29岁占30%，合计81%，职位以年轻群体为绝对主力，HR需关注人员流动性（年轻人易跳槽），老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需了解职业发展路径是否清晰。
- 工作经验与薪资关联度低：1-3年经验占比69%（主流），平均月薪5889，与1年以内（5773）差异小；3-5年经验者平均月薪5686，反而低于1-3年，可能存在薪资倒挂，HR需审视薪资结构合理性，老板需关注经验型员工留存，打工者（3-5年）需评估自身价值是否被低估。
- 高薪资群体占比为15%：年薪>11.16万占比15%，且90%的人薪资低于12.1973万，高薪资者较少，HR需明确高薪资考核标准（如业绩、能力），老板需激励员工向高薪资区间流动，打工者需了解晋升或涨薪条件。
- 低薪群体存在一定比例：10%的人薪资低于5.3485万（月薪约4457），25%低于6.5682万（月薪约5473），低薪群体占比不低，HR需关注最低薪资是否符合当地标准，老板需避免过低薪资导致人员流失，打工者（新人）需了解入门薪资水平。
- 5-10年经验者薪资提升明显：5-10年经验占比1%，但平均月薪6389，高于1-3年和3-5年，说明长期经验仍有价值，HR需为资深员工提供薪资增长通道，老板需重视资深员工的经验贡献，打工者（资深）需发挥经验优势争取更高薪资。
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