职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
西安
平均月薪 约￥43,224/年
￥3,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 18% |
| 年薪3.99-4.60万 | 26% |
| 年薪4.60-5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-6.18万 | 13% |
| 年薪>6.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,340 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,186 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,387 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,271 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,375/年
主要发现
- 薪资集中度高：年薪3.99-5.43万占比52%，为多数从业者薪资区间，HR可参考制定薪酬框架，老板需关注该区间员工稳定性。
- 1-3年经验是核心群体：该经验段占比64%，平均月薪4186元（高于整体平均3602元），HR需重点招聘培养，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占28%，合计74%，年轻人为团队主力，HR需考虑年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需关注活力与流动率。
- 薪资分化明显：10%分位（33628元/年）与90%分位（69375元/年）差距约2倍，HR可设置绩效或晋升机制拉开差距，打工者可通过提升技能进入高百分位。
- 长期经验薪资增长显著：5-10年经验平均月薪5271元，10年以上6875元，虽占比低但增长明显，老板需重视资深员工留存，打工者可规划长期发展。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明行业对新人要求较高，HR需优化招聘标准或提供培训，打工者需积累相关经验再进入。
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