职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
西安
平均月薪 约￥91,116/年
￥7,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-12.34万 | 13% |
| 年薪>12.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,827 |
| 3-5年 | 79% | ￥7,154 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,029/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（7.52-10.60万/年），占比超六成，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板可通过激励提升高薪资群体（>12.34万/年，17%）占比，打工者需明确自身薪资定位，中等区间者可通过绩效进入高薪资层。
- 3-5年经验群体占比超七成，平均月薪（7154）低于1-3年群体（7827），经验与薪资倒挂，HR需审视薪资体系，老板需调整核心经验群体薪资，打工者需关注经验价值，争取合理薪资。
- 25-34岁员工占比超六成，年轻员工为主体，HR需制定培养计划，老板需提供成长空间，打工者需在关键年龄段提升能力。
- 薪资分位数差距明显（10%分位数6.31万/年 vs 90%分位数13.3万/年），HR定薪需参考分位数确保竞争力，老板需平衡薪资跨度，打工者可对照分位数判断自身位置。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，职位对经验有要求，HR需关注人才梯队，老板需考虑引入资深人才，打工者需积累经验进入该职位或提升至更高薪资层（5-10年经验平均月薪9364）。
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