职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
西安
平均月薪 约￥83,100/年
￥6,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 17% |
| 年薪6.78-7.85万 | 26% |
| 年薪7.85-9.38万 | 24% |
| 年薪9.38-10.68万 | 13% |
| 年薪>10.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,745 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,974 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,474 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,910/年
主要发现
- 资深经验薪资溢价显著但占比低：5年以上经验月薪较1-3年高48%-79%，人群占比为3%，企业需关注资深人才保留与引进，打工者需重视长期经验积累。
- 年轻群体为核心年龄结构：29岁以下占比68%，35岁以上占比为12%，企业需针对年轻员工制定招聘与留存策略，打工者需利用年龄优势进入该职位。
- 薪资分布中间集中：6.78-9.38万年薪占比50%，两端占比相近（17%+16%），企业需平衡薪资公平性与激励性，打工者需明确进入高薪资段的条件。
- 经验段占比失衡：1-3年经验占70%，5年以上占比为3%，说明员工在3-5年经验后可能流失或晋升，企业需关注该阶段员工的留存与晋升，打工者需主动争取提升机会。
- 薪资分位数参考价值高：50分位薪资与平均接近（约6929元），75分位（约8259元）、90分位（约9742元）为薪资提升关键节点，企业需用分位数制定薪资架构，打工者需将其作为谈判参考。
- 中经验段员工留存需重视：3-5年经验占27%，较1-3年下降明显，说明该阶段可能存在流失风险，企业需通过晋升或薪资调整保留，打工者需在该阶段主动争取提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/612837