职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
西安
平均月薪 约￥48,300/年
￥4,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 20% |
| 年薪4.67-5.25万 | 29% |
| 年薪5.25-6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-7.00万 | 12% |
| 年薪>7.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,651 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,572 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,718 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,196 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,205/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%，25-29岁占比26%，需关注年轻团队的管理与成长需求。
- 工作经验集中在1-3年（占92%），3-5年经验者占比仅6%，需关注初级员工培养与中阶员工留存。
- 整体薪资水平偏低，20%从业者年薪低于4.67万，中位数为5.32万，需关注薪资竞争力与当地生活成本匹配度。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年高约32%）但占比极低，需关注该阶段职业发展路径清晰度与员工流失问题。
- 5-10年经验者薪资出现波动（较3-5年略低），10年以上又回升，需关注资深员工技能升级与瓶颈突破机制。
- 薪资分位数梯度明显，75%从业者年薪低于6.3万，需关注薪资结构与绩效、技能的挂钩合理性。
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