职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
西安
平均月薪 约￥65,172/年
￥5,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-8.75万 | 16% |
| 年薪>8.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,090 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,120 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,298/年
主要发现
- 薪资集中度高且天花板有限：75%的员工年薪低于7.93万，10%的人能达到9.73万以上，说明大部分人处于中低薪资水平，薪资提升空间受限。
- 基础经验层级薪资增长停滞：1-3年经验者占比72%，平均月薪4090，与1年以内（4051）、3-5年（4120）经验者薪资差异极小，说明入门到初级阶段的经验未有效转化为薪资提升。
- 资深员工稀缺但薪资溢价显著：5年以上经验者占比2%，平均月薪较1-3年经验者高约46%，说明资深人才薪资竞争力强，但队伍规模过小，可能存在人才断层。
- 人员结构以年轻人为主：34岁以下员工占比79%，35岁以上仅21%，说明职位对年轻劳动力依赖度高，可能因体力要求或流动性大导致年龄结构失衡。
- 中间层员工是队伍核心：年薪5.13-7.38万区间占比45%，为薪资分布核心，结合年轻化结构，需关注中间层年轻员工的稳定性与成长需求。
- 低薪群体与年轻群体高度重叠：24岁以下（31%）、25-29岁（27%）员工占比58%，且多为1-3年经验者（72%），说明年轻入门级员工是低薪核心群体，需优化其薪资与发展路径以降低流动性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/612857