职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
南京
平均月薪 约￥153,384/年
￥12,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 24% |
| 年薪10.59-15.38万 | 30% |
| 年薪15.38-20.47万 | 19% |
| 年薪20.47-25.72万 | 11% |
| 年薪>25.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥9,461 |
| 1-3年 | 32% | ￥11,041 |
| 3-5年 | 42% | ￥13,002 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,324 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,441/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确参考：行业10%、25%、50%、75%、90%分位数分别为7.7万、10.66万、14.97万、20.94万、28.44万，HR可据此定薪，打工者可评估自身水平，老板可调整薪酬结构。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验占比42%（月薪13002），5-10年占22%（15324），10年以上占2%（20112），HR需匹配经验与薪资带宽，老板需保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 年薪集中于中低区间：54%的人年薪在15.38万以下（24%<10.59万，30%在10.59-15.38万），超过25.72万的为14%，HR需设定合理基础薪资与绩效，老板需提升高薪资占比激励员工，打工者需明确自身区间与提升空间。
- 核心年龄群体为25-34岁：30-34岁占33%，25-29岁占29%，合计62%，HR需聚焦该群体招聘与保留，老板需关注其职业发展需求，打工者（25-34岁）可了解竞争环境。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上经验占2%，月薪20112（为1年以内的2倍多），HR需为资深员工设定有竞争力薪资，老板需重视其贡献，打工者（资深）可参考溢价谈判。
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