职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
南京
平均月薪 约￥233,976/年
￥19,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.77万 | 21% |
| 年薪14.77-20.36万 | 20% |
| 年薪20.36-26.39万 | 23% |
| 年薪26.39-32.61万 | 20% |
| 年薪>32.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,596 |
| 1-3年 | 29% | ￥13,904 |
| 3-5年 | 27% | ￥16,503 |
| 5-10年 | 40% | ￥20,848 |
| 10年以上 | 3% | ￥20,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥290,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,019/年
主要发现
- 5-10年工作经验为区域总监核心群体（占40%），平均月薪20848高于整体平均，需重点关注其招聘与保留。
- 年龄集中于30-39岁（占59%），需匹配该年龄段职业发展需求以维持团队稳定。
- 薪资分位数中，中位数22.13万、75分位29万，可作为薪资带宽设置与个人薪资定位的关键参考。
- 年薪中间段（20.36-26.39万）占比最高（23%），需优化该主流群体的薪资竞争力与激励。
- 1-3年经验群体占29%，但薪资较5-10年低约7000，需明确其成长路径与薪资提升空间。
- 高薪段（>32.61万）占14%，需识别高绩效员工并设计保留策略。
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