职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
南京
平均月薪 约￥355,536/年
￥29,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.66万 | 24% |
| 年薪24.66-34.02万 | 29% |
| 年薪34.02-43.84万 | 22% |
| 年薪43.84-53.48万 | 10% |
| 年薪>53.48万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,159 |
| 1-3年 | 9% | ￥17,663 |
| 3-5年 | 45% | ￥23,537 |
| 5-10年 | 45% | ￥26,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥196,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥256,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥342,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥454,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥585,601/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、顶部分化特征：超五成（53%）年薪在34.02万以下，顶部12%超53.48万，HR需优化薪酬结构平衡公平与竞争力，老板需为核心人才提供高薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-10年经验是核心群体（占90%），5-10年经验者薪资较3-5年高14.6%，10年以上为1%，说明经验要求集中在3-10年，HR需重点保留此区间人才，老板需关注核心经验群体稳定性，打工者需在该期提升能力。
- 年龄以25-44岁为主（占81%），30-34岁占比最高（26%），说明人才处于上升期，HR需关注年龄结构合理性，老板需搭建人才梯队，打工者需在核心年龄强化竞争力。
- 薪资分位数显示，一半人年薪低于34.29万，顶部10%超58.56万，HR需用分位数调整薪酬体系，老板需为顶部人才提供匹配90分位的薪资，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 平均薪资（约35.55万）略高于中位数（34.29万），说明顶部人才拉高平均，HR需注意平均薪资的参考性，老板需平衡平均与中位数关系，打工者不要只看平均，要关注自身分位。
- 1-3年经验占9%，平均月薪17663元，说明初级法务总监有一定市场需求，HR需补充年轻人才储备，老板需培养潜力员工，打工者可从1-3年经验切入积累行业经验。
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