职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
南京
平均月薪 约￥108,936/年
￥9,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-10.67万 | 29% |
| 年薪10.67-14.10万 | 20% |
| 年薪14.10-17.37万 | 12% |
| 年薪>17.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥7,788 |
| 1-3年 | 59% | ￥12,162 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,992 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,773/年
主要发现
- 薪资分化显著：23%员工年薪低于7.83万（约6525元/月），14%高于17.37万（约1.45万元/月）。HR需审视薪资结构合理性，老板需关注低薪激励与高薪产出匹配，打工者需明确薪资定位及提升方向。
- 1-3年经验员工为团队核心（占59%），月薪12162元较1年以内（7788元）显著增长，但3年以上增长趋缓（3-5年13992元、5-10年14418元）。HR需优化经验段招聘策略，老板需关注资深员工激励，打工者需把握1-3年涨薪关键期。
- 团队年轻化（24岁以下30%、25-29岁31%，合计61%），35岁以上仅14%。HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻群体）需把握发展机会并规划长期路径。
- 薪资分位值反映多数员工处于中等水平：50%年薪低于107223元（约8935元/月），75%低于146016元（约12168元/月）。HR需以分位值制定薪资架构，老板需关注中等群体稳定性，打工者需通过分位值判断竞争力。
- 低薪群体占23%（年薪<7.83万），平均月薪被拉高（9078元）。HR需调研低薪成因，老板需评估低薪员工产出匹配度，打工者（低薪群体）需明确与高薪群体差距并提升。
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