职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
南京
平均月薪 约￥296,016/年
￥24,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.54万 | 27% |
| 年薪21.54-30.52万 | 26% |
| 年薪30.52-39.87万 | 19% |
| 年薪39.87-49.05万 | 10% |
| 年薪>49.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,785 |
| 1-3年 | 17% | ￥20,784 |
| 3-5年 | 10% | ￥20,416 |
| 5-10年 | 72% | ￥22,619 |
| 10年以上 | 1% | ￥47,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥167,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥219,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥300,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥411,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥538,342/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，27%从业者年薪低于21.54万，15%超过49.05万，HR需明确岗位薪资带宽，老板要强化高绩效者激励，打工者可对标头部15%收入目标。
- 5-10年工作经验是核心胜任区间，占比72%且平均月薪22619，10年以上经验者占1%但月薪达47272，HR招聘需聚焦5-10年经验人群，老板要保留资深员工，打工者需积累中期经验。
- 年龄结构集中在30-39岁（占56%），25-29岁占14%为储备群体，40以上占28%为资深层，HR要匹配年龄与经验需求，老板要构建合理年龄梯队，打工者需把握30-39岁黄金期。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于30万，75%低于41.2万，90%低于53.8万，HR可用分位数设定薪资档次，老板要给高绩效者高于75分位的薪资，打工者可对标分位数评估自身竞争力。
- 低经验者稀缺，1年以内经验占0%，1-3年占17%，3-5年占10%，说明岗位对经验要求高，HR招聘需过滤无经验者，老板要避免招经验不足者，打工者需先积累1年以上经验再尝试。
- 资深员工价值突出，10年以上经验者月薪为平均的1.9倍，HR要重视挽留资深人才，老板要给资深员工溢价薪资，打工者要长期积累经验提升竞争力。
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