职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
南京
平均月薪 约￥101,184/年
￥8,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-9.69万 | 26% |
| 年薪9.69-12.61万 | 19% |
| 年薪12.61-15.43万 | 11% |
| 年薪>15.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,227 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,684 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,325/年
主要发现
- 中低薪群体为团队核心构成：年薪10万以下（<7.25万、7.25-9.69万各26%）占比52%，基层员工占比超半数。HR需关注基层薪资市场竞争力，避免新人流失；老板要平衡基层成本与留存需求；打工者刚入行需合理预期薪资，重点积累经验。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比33%，月薪较1-3年群体（7321）涨幅约46%至10684，为薪资提升最快阶段。HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验成长；老板要重视其留存，性价比高；打工者需抓住此阶段提升能力，实现薪资跃迁。
- 团队年轻化特征明显：30岁以下群体占比77%（24岁以下54%、25-29岁23%），年轻员工为绝对主力。HR需优化年轻员工培养机制，应对高流动性；老板要构建老带新结构，避免经验断层；打工者尤其是年轻人需规划职业发展，避免长期停留在基层。
- 薪资分布右偏，中位数更反映多数员工状况：平均年薪10.12万，中位数为9.79万，少数高薪资群体拉高平均值。HR需用中位数评估整体薪资水平，更准确；老板需避免用平均值判断薪资合理性，关注多数员工实际收入；打工者需理解平均值误导性，中位数附近为正常范围。
- 高薪资与经验高度绑定：年薪>15.43万群体占15%，与5-10年及以上经验群体（17%）高度重合。HR需为核心员工提供竞争力薪资，防止流失；老板要认可经验价值，核心员工效益更高；打工者需长期积累，提升能力进入高薪资梯队。
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