职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥140,244/年
￥11,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 25% |
| 年薪9.94-13.45万 | 28% |
| 年薪13.45-17.27万 | 19% |
| 年薪17.27-21.18万 | 11% |
| 年薪>21.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,990 |
| 1-3年 | 35% | ￥10,950 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,146 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,558 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,455/年
主要发现
- 薪资分位数是定薪与自我评估的核心基准：25分位年薪9.8万（约8200月薪）、50分位13.2万（约10900月薪）、75分位17.8万（约14900月薪），HR可据此制定不同经验层级薪酬区间，打工者可对比判断自身市场价值。
- 3-5年经验者为岗位绝对主力：占比46%，平均年薪约12.2万，虽略低于1-3年者（13.1万），但因占比最大，HR需重点挖掘，老板需关注其稳定性以维持团队架构。
- 高薪资群体（年薪>21.2万）占14%：为核心人才，老板需用竞争力薪酬保留；打工者可通过长期积累（5-10年经验平均15.1万、10年以上20万），目标进入top14%。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占66%（25-29岁37%、30-34岁29%），为团队核心，老板需关注其职业发展需求避免流失；24岁以下占19%，年轻人可把握入门机会快速成长。
- 中间薪资区间（9.94-17.27万）占47%：为多数从业者所在层级，HR可设计激励机制（如绩效奖金）推动升级；打工者需提升技能/经验，突破进入更高段（17.27万以上占25%）。
- 经验与薪资的长期回报：5-10年经验平均年薪15.1万、10年以上20万，打工者可明确长期发展路径，老板需针对资深人才提供匹配薪酬，HR需对应经验层级制定招聘策略。
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