职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
南京
平均月薪 约￥208,656/年
￥17,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.33万 | 28% |
| 年薪15.33-21.83万 | 26% |
| 年薪21.83-28.88万 | 17% |
| 年薪28.88-35.74万 | 10% |
| 年薪>35.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,431 |
| 1-3年 | 20% | ￥17,639 |
| 3-5年 | 40% | ￥17,884 |
| 5-10年 | 31% | ￥19,454 |
| 10年以上 | 9% | ￥24,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥296,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥394,657/年
主要发现
- 年薪差距显著，近三成（28%）从业者年薪低于15.33万，15%超过35.74万，HR需优化薪资结构合理性，老板需通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心群体（占40%），平均月薪17884，而10年以上经验者薪资显著更高（24635），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视经验积累的价值，打工者需聚焦提升中期经验以提高竞争力。
- 年龄结构集中于30-39岁（占60%），为职位核心年龄层，HR需关注年龄与管理经验的匹配度，老板需保持团队年龄结构稳定性，打工者需在该年龄段强化职场阅历与管理能力。
- 中位数薪资（21.33万/年）比平均薪资（20.86万/年）略高，更能反映中间水平，HR需以中位数作为定薪重要参考，老板需避免平均薪资误导决策，打工者需用中位数判断自身薪资是否处于合理区间。
- 10年以上经验者薪资溢价明显（比3-5年高约37%），HR需为资深员工提供有竞争力的薪资，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需规划长期职业发展以获得更高薪资回报。
- 低薪群体占比不低（28%），HR需核查低薪者能力与绩效匹配度，老板需调整薪资结构避免人才流失，打工者需了解低薪原因（如行业、公司规模），避免进入低薪区间。
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