职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
郑州
平均月薪 约￥66,096/年
￥5,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 24% |
| 年薪5.46-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.95万 | 20% |
| 年薪7.95-9.56万 | 13% |
| 年薪>9.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,721 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,264 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,872 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,733 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,998/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：郑州生产安全员年薪低于6.46万的占比48%，超过四成，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估初期薪酬与市场匹配度，打工者刚入行需预期初期薪资水平。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验员工占比54%，为核心群体，月薪7872元，较1-3年高1608元，HR要重视经验型员工保留，老板需设计经验导向薪资体系，打工者需重点积累3-5年行业经验。
- 年轻群体占比超六成：24岁以下占36%、25-29岁占26%，合计62%，职位年轻化明显，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适应年轻员工成长需求，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业，但需提升专业能力。
- 高龄员工稀缺：40岁以上占比8%，10年以上经验占比0%，说明职位存在年龄断层，HR需加强人才梯队建设，老板需制定资深员工留存策略，打工者需思考长期职业稳定性。
- 高薪资群体有提升空间：16%员工年薪超过9.56万，说明薪资存在向上空间，HR需明确高薪资对应能力要求（如证书、管理经验），老板需设定清晰晋升路径，打工者需了解高薪资条件并努力达标。
- 薪资分位参考性强：中位数年薪67441元（约月薪5620）接近均值，75分位84210元（约月薪7017）、90分位104998元（约月薪8750），HR可用于制定薪资带宽，老板可参考市场分位调整薪酬结构，打工者可对标自身薪资所处位置。
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