职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
郑州
平均月薪 约￥51,864/年
￥4,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 21% |
| 年薪4.25-5.40万 | 30% |
| 年薪5.40-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.04万 | 10% |
| 年薪>8.04万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,222 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,352 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,073 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,866 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,517/年
主要发现
- 低薪区间占比过半（年薪<5.4万占51%），老板需平衡人力成本与薪资吸引力，打工者需关注收入提升空间，HR需评估基础薪资是否匹配市场入门水平。
- 团队年轻化突出（24岁以下占49%），HR需设计符合年轻人需求的职业发展路径，老板需应对年轻员工较高流动性，打工者（年轻人）可快速入门但需规划长期技能提升。
- 1-3年经验者为核心群体（90%）但薪资增长缓慢（较1年以内高130元/月），HR需建立针对该阶段员工的激励机制，老板需关注有经验员工保留，打工者需通过提升技能（如物流信息化操作）突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验者薪资出现下降（4073元/月），HR需关注该群体职业瓶颈，老板需提供更多责任或技能提升机会，打工者（3-5年）需转型或提升专业能力（如供应链管理）避免薪资停滞。
- 高薪资分位与中位数差距大（90%分位年薪89517元），HR需聚焦高技能人才（如自动化仓储、数据分析）招聘，老板需识别高价值技能并给予相应回报，打工者需提升关键技能（如物流软件、团队管理）进入高薪资区间。
- 年轻群体与入门经验高度重叠（24岁以下对应1年以内/1-3年经验），HR需强化校园招聘与新人培养，老板需利用年轻人活力提升效率，打工者（年轻人）需趁年轻积累经验以应对长期发展需求。
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