职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
郑州
平均月薪 约￥53,796/年
￥4,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 20% |
| 年薪4.41-5.14万 | 26% |
| 年薪5.14-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.46万 | 13% |
| 年薪>7.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,388 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,868 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,705/年
主要发现
- 薪资集中度高且中低端占比大：年薪6.36万以下员工占比68%，说明多数仓库管理员处于基础薪资水平，HR需评估该结构对员工积极性的影响，老板需考虑通过差异化薪资激励核心员工。
- 1-3年经验员工为岗位主力但薪资竞争力弱：1-3年经验者占比67%，为核心群体，但平均月薪（4388）低于1年以内者（4985），可能因薪资体系未匹配经验价值，HR需优化经验与薪资挂钩机制，避免主力员工流失。
- 经验型员工极度稀缺：5-10年经验员工占比为1%，虽平均月薪（5849）较高，但数量极少，老板需关注经验传承问题，HR需设计留用政策吸引或培养长期经验员工。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下员工占比39%，30岁以上占比不足40%，说明岗位对年轻人依赖性强，HR需结合年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活办公），打工者需考虑职业长期发展是否受年龄限制。
- 薪资分位数反映晋升门槛：90%员工年薪低于8.17万，顶端10%薪资门槛较高，打工者需明确提升薪资的条件（如技能认证、管理经验），HR需清晰化晋升路径与薪资对应标准。
- 中位数与平均薪资接近：中位数54348元/年（约4529元/月）与平均月薪4483元接近，说明薪资分布均衡，无极端高薪资拉动，老板可参考中位数制定基础薪资，HR需确保薪资公平性。
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