职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
郑州
平均月薪 约￥55,704/年
￥4,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 19% |
| 年薪4.60-5.00万 | 27% |
| 年薪5.00-5.88万 | 24% |
| 年薪5.88-6.84万 | 13% |
| 年薪>6.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,327 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,778/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比61%，为核心群体，说明对新人接纳度高，HR可重点关注年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化管理挑战，打工者（年轻人）可将其作为入行起点。
- 1-3年工作经验从业者占比66%，为绝对主力，平均月薪4973元（高于3-5年经验的4327元），说明企业对该经验段需求大、性价比认可，HR需聚焦此经验段招聘，老板需强化保留机制，打工者（1-3年经验）可把握市场需求优势。
- 70%从业者年薪低于5.88万元（月薪约4900元），14%超过6.84万元，薪资差距较小且顶端吸引力有限，老板需评估薪资结构合理性以保留优秀员工，打工者可通过提升技能进入顶端区间。
- 10年以上经验从业者占比1%，平均月薪6778元，薪资提升显著但群体极小，说明长期发展通道有限，HR需为资深员工设计晋升路径，老板需避免人才因发展受限流失，打工者（有经验者）需提前规划长期职业方向。
- 30岁以上从业者占比17%，说明该职位难以作为长期职业选择，HR需关注员工职业发展引导，老板需建立内部转岗或晋升机制，打工者需考虑岗位的长期可持续性。
- 薪资分位数显示50%从业者月薪低于4318元（年薪51820元），但平均月薪4642元，说明薪资分布呈右偏特征（部分高薪资者拉高平均），打工者可了解自身薪资所处位置，HR和老板需关注高薪资群体的激励效果。
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