职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
郑州
平均月薪 约￥70,176/年
￥5,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 21% |
| 年薪5.31-5.87万 | 22% |
| 年薪5.87-6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.00万 | 15% |
| 年薪>8.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,092 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,638 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,452 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,825 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,259/年
主要发现
- 中低薪群体占比大（66%年薪低于6.89万），高薪群体（年薪>8万）为17%，老板需关注薪资成本结构合理性，打工者需明确薪资提升难度。
- 团队年轻化显著（24岁以下占68%，30岁以上为13%），HR需关注年轻员工留存与管理，老板需评估经验传承问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占68%，平均月薪5638），3-5年经验员工占比骤降（13%）且薪资略低（5452），HR需关注该阶段员工流失原因，打工者需警惕3-5年经验的薪资增长瓶颈。
- 资深员工（5-10年/10年以上）占比低（19%）但薪资优势明显（6825/8102），老板需重视其价值挖掘与保留，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 薪资中位数（年薪62930，约5244月薪）低于平均月薪（5848），说明少数高薪者拉动平均，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身薪资在分位数中的位置。
- 1年以内经验员工占比0%，可能该职位对新手需求低，HR需明确招聘门槛，打工者需提前积累相关经验（如实习、证书）以进入该领域。
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