职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
郑州
平均月薪 约￥51,012/年
￥4,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 19% |
| 年薪5.08-5.80万 | 25% |
| 年薪5.80-6.95万 | 25% |
| 年薪6.95-7.88万 | 14% |
| 年薪>7.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,312 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,125 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,429 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,935/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占24%，合计73%，为绝对主力。HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）需明确自身定位。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占72%，平均月薪4312；3-5年占26%，月薪升至5125（增长19%）。HR需优化经验梯队，老板需重视中经验层保留（26%为关键衔接层），打工者（1-3年）需积累经验进入更高薪资区间。
- 年薪主流区间为5.08-6.95万：占比50%，是核心群体；<5.08万占19%，>7.88万占15%。HR需制定差异化薪资策略，老板需激励中等薪资群体（占比一半），打工者可对比自身所处分位。
- 经验对薪资提升作用明显：3-5年经验者月薪较1-3年增长约19%，10年以上经验者月薪6000（占比为2%）。HR需关注经验积累的薪资匹配，老板需保留中高经验层（3-5年及以上），打工者需注重经验积累以加薪。
- 整体薪资处于市场中等偏下：平均月薪4251，接近25%分位的4193/月（50321/12）。HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需了解市场基准（如低于25%分位则需提升）。
- 高经验层留存率低：10年以上经验者占比为2%，说明长期留存困难。HR需调查流失原因，老板需保留核心经验层，打工者（长期规划者）需考虑职业晋升路径。
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