职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
郑州
平均月薪 约￥74,976/年
￥6,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 20% |
| 年薪6.63-7.63万 | 24% |
| 年薪7.63-9.11万 | 26% |
| 年薪9.11-10.49万 | 14% |
| 年薪>10.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,992 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,510 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,128 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,674 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,902/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪7.63万以下占44%，7.63-9.11万占26%（合计70%），高年薪（>10.49万）为14%，需关注薪资结构对高端人才的吸引力。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比52%，平均月薪6510（高于均值），说明职位对初级经验者需求大，需强化新人培养与留存机制。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验者为1%，但薪资达9973（远高于均值），需打通资深人才的晋升通道与留存策略。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占比67%，35岁以上仅9%，需平衡团队年龄结构与经验传承。
- 薪资中位数更能反映真实水平：年薪中位数7.88万（对应月薪6569），高于平均年薪7.5万，低薪者拉低均值，需以中位数为更可靠的薪资参考。
- 经验与薪资正相关但增速平缓：每增加2-5年经验，月薪增长约500-600元，需优化经验薪资梯度以激励员工长期发展。
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