职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
郑州
平均月薪 约￥55,476/年
￥4,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 22% |
| 年薪5.03-5.85万 | 27% |
| 年薪5.85-7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-8.18万 | 11% |
| 年薪>8.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,357 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,289 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,240 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,617/年
主要发现
- 薪资集中中低区间，22%从业者年薪低于5.03万，51%在5.03-7.04万之间，13%超过8.18万，需关注基层薪资竞争力与高端人才激励。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验者占比最大（49%）且月薪达7289，5-10年者月薪升至9240，10年以上者薪资破万但占比仅1%，需重视经验型员工保留与长期发展路径设计。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占33%，35岁以上仅16%，需关注年轻员工稳定性与职业寿命规划。
- 薪资中位数（5.7866万/年）略高于平均值（4623元/月），75%从业者年薪低于7.2166万，说明多数人处于中等偏低薪资水平，需确保薪资公平性与市场对齐。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体，需关注核心老员工流失问题与长期激励机制。
- 24岁以下群体占比高（33%），可能因职位门槛低吸引新人，需加强新人培训与成长引导。
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